Tip:
Highlight text to annotate it
X
"bettermeans" מציעה כלים לקבלת החלטות,
לניהול פרוייקטים, ולממשל
שמאפשרים לאנשים לעבוד יחד בדרך חדשה-
בצורה פתוחה, יעילה ודמוקרטית.
נדמה לי שכולנו מסכימים: אנו ניצבים כרגע
מול כמה אתגרים חברתיים, סביבתיים וכלכליים עצומים;
ובעוד רבים מאיתנו עובדים במרץ כדי לטפל בבעיות האלה-
ההתקדמות היא לרוב איטית ובלתי אפקטיבית.
הבעיה היא שלא שינינו את הצורה שאנחנו עובדים
זה מאות שנים
לכל חברה או צוות של אנשים יש חוקים העוזרים להם לפעול;
חוקים בנוגע למי מבצע החלטות, איך מועברת אינפורמציה,
והצורה בה מחלקים את העבודה
אולם, למרות כל ההתקדמות הטכנית שלנו
אנחנו עדיין משתמשים באותן הסכמות אירגוניות שהשתמשנו בהן
עוד לפני שהשתמשנו בחשמל...
בליבו של הסכם זה נמצא מבנה שליטה
שנראה בערך ככה: ההחלטות מתקבלות למעלה
והן יוצאות לפועל בתחתית
וזוהי בעיה, כי כל התובנות, היצירתיות והרעיונות הטובים
של אלה שבתחתית- יורדים לטמיון
והאנשים שבראש הופכים לצוואר-בקבוק-
מוצפים, מבודדים ומותשים
הרבה מאלה שעובדים ככה מרגישים שמשהו לא עובד,
משהו צריך להשתנות, אבל אין לנו תחליף מעשי
כדי לפתור את הבעיות של היום אנו צריכים הסכם חדש
על איך עובדים ביחד,
מבנה ארגוני חדש
וכאן "בטרמינס" נכנסים לתמונה.
המצאנו שיטה לעבוד ביחד, ויצרנו כלים שיתמכו בה
וכך זה פועל:
הדבר הראשון ששונה באופן האירגון שלנו הוא מבנה הצוות:
אין שרשרת פיקוד, אין הגדרות תפקידים,
אין תפקידים ומטלות קבועות
כל המעורבים בפרוייקט הפתוח זה הם חברי צוות שווי-זכויות.
העבודה מחולקת למחלקות וחברי הצוות נעים בחופשיות
בין המחלקות ובוחרים על מה הם רוצים לעבוד
לאף אחד לא אומרים מה לעשות
לכל מחלקה בפרוייקט יש לוח בקרה
ושם כל אחד יכול להוסיף רעיון חדש לפריט-עבודה
רעיונות חדשים נידונים ועומדים להצבעה,
וברגע שרעיון מקבל מספיק הסכמה הוא הופך לפריט עבודה פתוח
והחברים יכולים לדרג אותו.
רעיונות שיוסכמו ע"י הצוות יכולים להגיע מכל חבר
וברגע שהפריט מוכן, הצוות יצביע אם לקבל או לדחות אותו.
ההצבעה היא רשות, כך שהחלטות מתקבלות מהר
ע"י האנשים שרוצים להיות מעורבים
זרם הפעילות שומר על שקיפות העבודה
ועוזר לחברים להתעדכן בהתקדמות העבודה
אם הארגון רוצה, הוא יכול לפתוח את מהלך העבודה לציבור הרחב
וזה שאומר שאם מישהו מעוניין לתרום לאחד מרצפי העבודה הציבוריים-
האדם הזה יכול להתחיל, ע"י הצטרפות לשיחה, הצעת רעיונות
או הצבעה על פריטי עבודה קיימים
אולם, בגלל שמשתתפים אלה עדיין אינם חברי צוות,
הקול שלהם בלתי-מחייב
וזה אומר שהם משקפים לחברי הצוות את דעת הקהילה
בלי להשפיע באופן ישיר על רצף העבודה.
חבר בפרוייקט יכול לבחור מועמד להצטרפות לצוות, ולהצביע לטובתו
לארגונים שפועלים ב"בטרמינס" יש גם אפשרות
להשתמש ב"מערכת פיצוי עמיתים"
במערכת זו, חברי הצוות מקבלים תמורה הוגנת על תרומתם
וכך זה עובד:
קודם כל, שווי כל פריט עבודה מוערך בנפרד ע"י כל אחד בקבוצה
לפני תחילתו
ואחרי שמספר פריטי עבודה הושלמו והתקבלו, הם מועמדים להערכה בדיעבד
כל משתתף מדרג את תרומתו לעבודה, ואת תרומתם של האחרים
ברגע שהתוצאות נאספות,
כל חבר מקבל את הממוצע המשוקלל של הערכת האחרים אותו
ועם הזמן אנשים לומדים את אחוז ההטייה
בהערכתם את עצמם ואת האחרים ומתחילים לתקן את עצמם
המערכת כוללת גם כלי שיתוף פעולה סטנדרטיים כמו wikis (כלי לעריכה משותפת),
לוחות דיונים, ואכסון מסמכים
"בטרמינס" היא דרך חדשה להתמודד עם הבעיות המורכבות
מולן אנו ניצבים כיום,
בעיות שאי-אפשר לפתור ע"י אותה צורת חשיבה שיצרה אותן.
אנחנו זקוקים לארגונים חדשים שמאפשרים לקולם של כולם להישמע,
דרכים חדשות ויעילות לקבל החלטות,
צוותים חכמים שיכולים להתקדם מהר,
מערכות סקלביליות (=שניתן להגדיל לפי פרופורציה)
ויותר מכל, אנו זקוקים לסביבת-עבודה הוגנת
המונעת לא רק ע"י רווח,
אלא ע"י עקרונות
ואותם עקרונות עבודה מבוססי-השראה שאנו משתמשים בהם
הן אותן שיטות שמאפשרות
למתכנתים חסרי מימון, העובדים בהתנדבות בקוד פתוח
להתחרות בהצלחה עם חברות-ענק מסחריות
אנחנו עובדים על אותם עקרונות, שנותנים ליזמים חברתיים את הכלים
לבנות אירגונים טובים יותר, שהופכים את עולמנו
ליותר בר-קיימא סביבתית, צודק חברתית, וממלא רוחנית.
אז התחל לעבוד היום עם "בטרמינס"
ותתחיל להשפיע